Im Frühjahr lässt sich am eindrucksvollsten beobachten, wie sich in der Natur ein geradezu beispielloser Wandel vollzieht. Mit steigenden Temperaturen beginnt eine Phase der Neuordnung und Neuentstehung - aus alten grauen Ästen sprießen neue grüne Triebe. Diese Veränderungen unterliegen einem bestimmten Rhythmus, einem unausweichlichen Prozess, der sich regelmäßig wiederholt. Sobald sich die äußeren Rahmenbedingungen in der Natur ändern, reagieren die Pflanzen sehr schnell und passen sich an.
Diese Fähigkeit ist uns häufig fremd. Im eigenen beruflichen und privaten Leben empfinden wir Veränderungen nicht als Selbstverständnis. Meist sträuben wir uns eher davor, weil wir nach Beständigkeit und Sicherheit suchen. Angesichts einer Veränderung sehen wir uns mit den unterschiedlichsten Ängsten konfrontiert; sofort malen wir uns die schlimmsten, noch so unrealistischen Szenarien aus und plagen uns mit Zweifeln darüber, wie um alles in der Welt diese Situation zu bewältigen wäre. Wenn wir es schaffen, das „Kopfkino“ einmal kurz auszuschalten, können wir nüchtern betrachtet feststellen: Veränderungen treten sowieso ein, wenn nicht durch uns selbst verursacht, dann eben durch das „Außen“, unser Umfeld. Wenn wir Veränderungen als Teil des Lebens akzeptieren und sie in unseren Rhythmus eingliedern, fällt es viel leichter, daran selbstbestimmt gestalterisch mitzuwirken.
Auch im Unternehmensalltag sind Neuerungen an der Tagesordnung; allerdings wird der Erfolg der durchgeführten Veränderungsvorhaben oft als sehr gering eingeschätzt. Die Change Fitness Studie der Mutaree GmbH führt zur Begründung auf, dass Ziele, Gründe und Nutzen eines Wandels häufig nicht verstanden und nicht als Reaktion auf veränderte Rahmenbedingungen erkannt werden. Mangelndes methodisches Know-how und unzureichende Kommunikation haben außerdem zur Folge, dass unter den am Prozess Mitwirkenden unterschiedliche Bilder entstehen.
Um diesen Zustand zu verbessern, gilt es zunächst die eigene Einstellung zu überprüfen und Veränderungen als Chance auf Wachstum und Weiterentwicklung zu begreifen.
Zusätzlich können Sie sich für Neugestaltungen fit machen! Veränderungsmanagement ist als Disziplin erlernbar; mit gezielten Methoden können Sie Ihre Change-Kompetenz erhöhen, indem Sie Vertrauen auf- und Ängste abbauen, alle Betroffenen zu Beteiligten machen und vor allem ein professionelles und souveränes Führungs- und Kommunikationsverhalten an den Tag legen.
Wir bieten Beratung, Coaching und Training rund um das Thema Veränderungsmanagement an. Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme
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